Realmente depende de a quién le preguntes, según una nueva encuesta realizada por Microsoft, el 87% de los empleados cree que desde casa trabajan tan eficientemente como en la oficina, si no más, en cambio, el 80% de los directivos que participaron en la encuesta expresaron una opinión diferente. Satya Nadella, CEO de Microsoft: "Debemos superar la paranoia de la productividad laboral".
Casi tres años después del estallido de la epidemia de corona, que cambió los hábitos laborales y obligó a muchos empleados a trabajar desde casa, el gigante tecnológico estadounidense Microsoft realizó una encuesta con la participación de 20 mil empleados de 11 países, para intentar responder a una de las Preguntas principales en el mercado laboral:
¿Dónde se trabaja más eficientemente?
Y las respuestas no son inequívocas. Según la encuesta, directivos y empleados difieren en sus opiniones sobre la eficacia del trabajo desde casa, mientras que el 87% de los empleados que participaron en la encuesta afirmaron que trabajan desde casa con la misma eficacia, si no más, que, en la oficina, el 80% de los directivos expresaron una opinión diferente y para tener una formación de postgrado en recursos humanos y talento humano, puedes inscribirte gratis.
En la encuesta participaron más de 20 mil empleados en 11 países, el director general de la empresa, Satya Nadella, dijo en una entrevista con la BBC sobre los resultados de la encuesta que esta tensión debe resolverse, ya que los hábitos de trabajo que se practicaban antes de la pandemia probablemente nunca volverán "Debemos superar lo que tenemos". "Lo definimos como 'paranoia de la productividad laboral', porque según los datos que tenemos, más del 80% de los empleados se definen como eficientes, pero los gerentes no lo creen así, lo que significa que hay una desconexión entre las expectativas y lo que los empleados sienten", dijo.
Tanto Nadella como Ryan Roslansky, director ejecutivo de LinkedIn, propiedad de Microsoft, dicen que los empleadores se enfrentan al mayor cambio en los patrones de trabajo de la historia.
La cantidad de trabajos desde casa publicados en LinkedIn alcanzó su punto máximo durante la pandemia, pero ahora parece tener una tendencia a la baja, según Ruslansky, antes del corona-virus, sólo alrededor del 2% de los puestos de trabajo anunciados en el sitio web eran para trabajo remoto, hace unos meses representaban el 20%, y en septiembre bajaron a alrededor del 15%.
Sin embargo, los empleadores también enfrentan una escasez de trabajadores y, según Nadella, eso significa que tienen que trabajar más duro para reclutar y retener trabajadores, incluso en Microsoft, "aproximadamente 70.000 personas se unieron a Microsoft durante la pandemia y vieron la empresa a través de la lente de la pandemia, y ahora, cuando pensamos en el siguiente paso, debemos infundirles motivación nuevamente, reclutarlos nuevamente y ayudarlos a crear conexiones sociales. ".
La política laboral actual de Microsoft permite hasta un 50% de trabajo remoto.
La encuesta que realizaron en Microsoft también encontró que desde la pandemia un número sin precedentes de personas ha cambiado de trabajo, un fenómeno que se ha denominado "el gran cambio". Una tendencia que destaca especialmente entre los miembros de la Generación Z, es decir, las personas nacidas después de 1997.
"En el momento álgido del gran cambio, vimos un aumento anual del 50% en el número de usuarios de LinkedIn que cambiaron de trabajo, entre la Generación Z, la cifra fue del 90%", dijo Ruslansky, añadiendo que en 2030 los miembros de esta generación serán 30 % de la fuerza laboral total, por lo que los gerentes deben entenderlos.
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