Un salario mínimo pretende proteger a los trabajadores, de una manera que les permita trabajar y ganarse la vida con dignidad. El monto del salario se debe determinar según la edad del empleado y según las condiciones de su empleo (mensual, diario o por horas). Todo empleador está obligado a proporcionar al menos el salario mínimo legal; de lo contrario, puede estar expuesto a cargos penales, cuyas sanciones incluyen una multa económica y, en algunos casos, incluso en algunos países la prisión.
Por lo tanto, tanto los empleadores como los empleados deben ser responsables de que se realicen todos los pagos adeudados, y si existe la preocupación de que el empleado no esté recibiendo todos sus derechos, se debe consultar a un abogado especializado en derecho laboral, quien podrá asesorarlo sobre la continuación del pago y denunciarlo y finalmente obtener los pagos requeridos.
Cabe señalar que en algunos Estados este tema es de mínimo interés al punto de inexistente, por lo que se requiere de la cooperación de los empleados, quienes deben reclamar sus derechos y sensibilizar a la empresa sobre el tema.
¿Cuál debe ser el salario mínimo?
El salario mínimo lo deben fijar el gobierno son su Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, y se actualiza periódicamente. Se llevaron a cabo muchas discusiones políticas y sociales para aumentar el salario mínimo, y muchos intereses estarán de su lado. Sin embargo, cabe señalar que en todo el mundo existe un salario mínimo y las discusiones al respecto giran en torno a la cuestión de si mejora algo o retrasa la incorporación al trabajo de los grupos desfavorecidos.
El salario mínimo se debe determinar según la edad del trabajador y la forma de su empleo, por lo que el salario mínimo de los hombres jóvenes no debe ser igual al salario de un hombre mayor. Hoy en día, la cantidad del pago por horas debe ser mayor que el pago total mensual.
La ley que debe proteger a los trabajadores, que es la Ley de Salario Mínimo, establece además que, en un día de superposición, formación o capacitación, el empleado tendrá derecho a recibir un pago, incluso si no fue contratado después de ese día. Además, los empleados que trabajan por diversas comisiones o bonificaciones tienen derecho al pago de al menos el salario mínimo, si las comisiones y bonificaciones no alcanzan el nivel del salario.
¿Cómo se calcula el salario mínimo?
El salario mínimo se determinará, como ya se ha mencionado, en función de la edad del empleado, las condiciones de su empleo, su potencial de ingresos y el tipo de profesión que desempeña. Así, por ejemplo, existen mesas especiales para trabajadores a tiempo parcial, para adolescentes, para trabajadores de sala y para trabajadores con discapacidades especiales. El salario mínimo es el salario bruto ganado por el empleado, antes de diversas deducciones fiscales.
Sin embargo, a efectos de su cálculo también se tendrán en cuenta añadidos como el cumplimiento de objetivos, u otros añadidos fijos pagados al empleado, pero no se tendrán en cuenta otros añadidos como antigüedad, comisiones, turnos adicionales, etc. En toda la red existen multitud de tablas que detallan el salario mínimo adeudado a cada Colectivo, según labor, jornada, edad, etc.
Sin embargo, a efectos de su cálculo también se tendrá en cuenta cómo el complemento de objetivos, u otras añadidas fijas pagadas al empleado, pero no se tendrá en cuenta otras añadiduras como antigüedad, giros adicionales, etc. En toda la red internacional de trabajadores hay multitud de tablas que detallan el salario mínimo adeudado a cada colectivo, según trabajo, día, edad, etc.
¿Qué dice la ley sobre el salario mínimo?
El responsable directo del pago del salario mínimo es, obviamente, el empleador. Está obligado a entregar al empleado una nómina en la que se detalle el salario por hora o general que recibe por su trabajo. Si el empleador no pagó el salario adeudado al empleado, o no lo pagó a tiempo o no le proporcionó la nómina, éste puede estar expuesto a un proceso penal para algunos países, la mayoría europeos, cuya pena es el pago de una multa e incluso prisión, en algunos casos.
Además, es importante saber que el empleado merece un salario mínimo por cada hora que trabaja, incluyendo horas extras, horas de capacitación o aprendizaje antes de ser contratado, horas de preparación, etc. La ley no permite que un empleado trabaje por un salario inferior al salario mínimo, por lo que, si el empleador logró convencer a un empleado, de varias maneras, para que trabajara de esa manera, esto no tiene validez en los tribunales y el empleador seguirá siendo obligado a pagar todos los pagos adeudados al empleado como compensación.
Además, el empleador no debe tener en cuenta que el empleado recibe otros subsidios de otra fuente y decidir reducir el salario. El salario mínimo es un derecho fijo del empleado y éste debe aceptarlo.
¿Cómo se presenta un reclamo por salario mínimo?
Para la mayoría de los países, en cualquier caso, o inquietud de que el empleado no esté recibiendo todos sus derechos, puede presentar un reclamo ante la unidad de ejecución del Ministerio de Trabajo o ante el Tribunal Laboral. En cualquier caso, es recomendable consultar con un abogado laboralista, con experiencia en casos de este tipo, para obtener un resultado óptimo. Es necesario y muy importante interponer denuncia y demanda en caso de que no se pague el salario mínimo requerido, porque el impago de este salario duele y causa daño continuo al empleado.
Cabe recordar que es posible presentar una reclamación por impago de salario o morosidad hasta que finalice el plazo de prescripción, que en este caso se fijó en siete años a partir de la fecha del siniestro. Hay poca aplicación del pago del salario mínimo, pero las quejas y demandas de los empleados, que son conscientes y exigen su derecho, pueden provocar un cambio en esta situación y disuadir a otros empleadores de no pagar y otorgar derechos.
